EXPONENTIAL ORGANIZATIONS

Una organización exponencial (ExO) es aquella que consigue un impacto superior, al menos 10 veces mayor, en comparación con sus competidores.
 
Esta superioridad la consiguen gracias al uso de nuevas técnicas de desarrollo organizativo que aprovechan las tecnologías digitales en desarrollo exponencial. En lugar de utilizar ejércitos de recursos físicos, las ExO se construyen sobre tecnologías de datos, que toman lo que alguna vez fue de naturaleza física y lo desmaterializan en el mundo digital, para crear propuestas de valor conocidas como “as-a service” o “on-demand”.

10X

LAS ORGANIZACIONES EXPONENCIALES SON DIEZ VECES MÁS ÁGILES, EFECTIVAS Y COMPETITIVAS QUE LAS ORGANIZACIONES TRADICIONALES.

 
Las organizaciones exponenciales desarrollan un propósito transformador masivo (MTP). El MTP en las organizaciones exponenciales se sitúa por encima de la visión y misión presentando la razón por la que la organización existe. Junto al MTP, existen 10 características fundamentales que distinguen a las ExO. Los primeros cinco se enfocan en el exterior y corresponden al acrónimo SCALE, los siguientes cinco se enfocan en el interior y se alinean con las siglas IDEAS:

1.

Staff on demand

2.

Community and Crowd

3.

Algorithms

4.

Leveraged Assets

5.

Interfaces

6.

Interfaces

7.

Dashboards

8.

Experimentation

9.

Autonomy

10.

Social Technologies
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TRANSFORMACIONES EN 4 CONTINENTES, 32 PAÍSES Y 23 SECTORES ALTAMENTE COMPETITIVOS.
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EXPLICAN CÓMO CONSEGUIMOS ALTO RENDIMIENTO

 
  • Sergio Visinoni
    VP of Product and Engineering for Global Markets and New Models, Board Member of Willhaben GmbH & Co KG, Adevinta
    Desde que hemos empezado a trabajar con ActioGlobal he podido observar una transformación tan profunda cómo nunca había visto en mi carrera en Adevinta y Schibsted. En el espacio de un par de quarters ya se ha creado un alineamiento y una claridad que hubiera sido imposible lograr sin la experiencia y la disponibilidad del equipo de ActioGlobal. Me considero afortunado de poder ser testigo y de poder participar activamente en esta transformación. Además de aprender un montón de gente muy competente, estoy ayudando mi empresa a ser mucho más efectiva en lograr resultados. Recomendaría ActioGlobal a cualquiera empresa que quiera incrementar su capacidad de tener impacto y éxito en el negocio.
  • Géza Palocsay
    General Manager, Jófogás
    Nuestra organización ha crecido de 12 a más de 100 personas en los últimos 6 años. Para mantener nuestra capacidad de ser proactivos y adaptarnos al mercado con nuestros productos, probamos diferentes estructuras y procesos para planificar, ejecutar y evaluar nuestro desempeño, pero no encontramos la solución hasta que comenzamos a trabajar junto con ActioGlobal para establecer PEAK en Hungría. PEAK es un modelo de desarrollo cultural perfectamente elaborado que se puede adaptar a cualquier organización y ayuda a alcanzar resultados extraordinarios. PEAK hace posible que todos los equipos colaboren juntos, pero a la vez innoven de forma auto-organizada, para conseguir los objetivos de la empresa. ¡Trabajar juntos de manera efectiva es la única forma de sobrevivir y crecer aún más, especialmente hoy en día cuando todas las cosas han cambiado! ¡PEAK es la herramienta perfecta que necesitas para tu organización!
  • Tania Fernandez Navarro
    Co-fundadora, Criogene
    ActioGlobal, a través de grandes profesionales, nos ha dado la posibilidad de transformar nuestra start-up en una organización ágil de alto rendimiento capaz de adaptarse al entorno cambiante. Tras una inmersión a las organizaciones exponenciales, hemos “sufrido” un cambio de mentalidad y visión que nos está ayudando a desarrollar objetivos y ejecutar los pasos a seguir para conseguirlo. ¡Enormemente agradecidos!
WE
#SHAPETHENEXT

Si quieres dar forma al futuro, a través de la agilidad, la digitalización y el alto rendimiento, juntos lo haremos realidad